人社部表示現(xiàn)行法定退休年齡不會立刻調(diào)整

隨著一批發(fā)達國家人口結(jié)構(gòu)老齡化時代的到來，這些國家的政府都正在或已經(jīng)出臺關(guān)于勞動力延遲退休的政策方案。一些媒體近期報道，我國人力資源和社會保障部也在對延遲職工退休年齡問題展開研究，我國職工的退休年齡可能會延遲。針對這種報道，人社部負責(zé)人表示：進行政策研究并不意味著現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定即將更改。

人社部認為，從國際上看，一些國家已經(jīng)延長了退休年齡，主要是適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰(zhàn)，又面臨著就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn)，因此對現(xiàn)行法定退休年齡的調(diào)整問題必須非常慎重。

雖然我國不少地方近年出現(xiàn)“用工荒”，但我國作為世界上第一勞動力大國，勞動力資源總量高達10億多，就業(yè)形勢在今后一段時期仍將十分嚴峻，而不是像歐洲一些延遲退休年齡的國家那樣已面臨勞動力短缺。所以，一些媒體說的“我國退休年齡要提高至65歲甚至更晚”，不會在近期立刻實施。遠期的調(diào)整要考慮未來經(jīng)濟社會的總體變化。

(1)簡述公共政策與政策環(huán)境的關(guān)系。

(2)試從公共政策與政策環(huán)境關(guān)系的角度，分析人社部關(guān)于“現(xiàn)行法定退休年齡不會立刻調(diào)整”的表態(tài)。

公共政策創(chuàng)新的內(nèi)部動力主要有

• A、.政策主體的變革愿望

• B、.經(jīng)濟制度和體制的變革

• C、民眾的訴求

• D、參與世界競爭的需要

• E、政策本身的要求

以政策是否改變客觀對象為標(biāo)準(zhǔn)，公共政策可劃分為

• A、程序性政策與非程序性政策

• B、實質(zhì)性政策與程序性政策

• C、物質(zhì)性政策與符號性政策

• D、單目標(biāo)政策與多目標(biāo)政策